暴雪内部邮件：将提升女性和少数族裔员工数目

　　暴雪公司正在发起一项“全球多样性和包容性倡议”，旨在提升妇女和少数族裔员工数目，并改善这些群体的工作环境。

　　外媒Kotaku近日收到了一封来自暴雪的内部邮件，经暴雪方面证实为真。在邮件中，公司总裁Mike Morhaime表示，暴雪目前的雇员中只有21%是女性，并且离职比例比男性要高。这个数字与目前游戏行业的占比一样，但是暴雪想要进一步提升这个比例。

　　Mike Morhaime在邮件中写道，公司目前的重点是妇女工作，但在今年晚些时候将会把范围扩展到少数族裔上，目前少数族裔员工在暴雪的占比为14%。虽然公司不会为雇佣女员工而设定具体的配额，但是暴雪鼓励招聘更多满足要求的女性，专注于“更多女性领导和少数族裔的新毕业生招聘”。

　　
　　Mike Morhaime 

　　此外暴雪还计划与“Girls Who Code”等组织合作，希望引导更多的女性进入游戏开发和计算机科学领域。

　　电子邮件中还指出，暴雪已经设立了一个LGBTQ委员会，而最近还将创建一个由“各级”女性组成的理事会，帮助公司领导层“如何吸引更多女性加入暴雪，使暴雪称为一个对女性有意义、愉悦的的工作地点”。

　　电子邮件中还概述了暴雪计划采取的其他具体措施，包括“为妇女工作提供的网络会议和指导小组”、从明年开始的一年一度的“暴雪女王”峰会以及对管理者的“改善偏见的培训”等。

　　Mike Morhaime在邮件中总结说，“我们的多元化措施需要每个人的努力，特别是来自领导层。我们感谢您致力于帮助暴雪实现这一目标”。

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