3A游戏项目奖金黑历史：老外也会画大饼？

导语：为了降低经营风险，企业喜欢现金。而当他们需要发放的奖金越多，就会越倾向于找借口不发、少发。游戏圈已见过太多这样的案例，值得注意的是，除了Gearbox的情况之外，所有的事件都是通过上法庭起诉的方式被曝光的。

　　为了降低经营风险，企业喜欢现金。而当他们需要发放的奖金越多，就会越倾向于找借口不发、少发。游戏圈已见过太多这样的案例，值得注意的是，除了Gearbox的情况之外，所有的事件都是通过上法庭起诉的方式被曝光的。

　　但是有多少开发者选择不把自己的委屈诉诸于诉讼？很多人决定不为了数千美元起诉雇主，因为诉讼费太贵、判决结果不确定，公司有着更多的法律辩诉资源，甚至有时候这会让你失去现有的工作，比如在未来面试的背景调查中受到影响。有多少开发者因为在一个规模较小的企业而不得不接受更低的工资？业内还有多少公司盘剥员工而克扣奖金的故事？

　　这个答案的不确定性同样很高，但即便你觉得以上都是极端案例，奖金计划对于员工来说同样是不平衡的。

　　对于员工来说，奖金是随机的，而且基于他们无法干预的因素。但对于雇主来说，奖金计划的效果就更有效。无论项目失败还是成功，公司都已经享受了奖金计划带来的利益，而员工则更努力地工作、忍受更多事情、在一个岗位上工作更久，只是为了看到箱子里或者窗帘背后等待他们的到底是什么。

　　来源：GameLook

（编辑：二游网_173173游戏网）

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